给第三方签的合同单位解聘后有什么补偿？与第三方签合同单位解聘员工，补偿情况分三种：劳动合同关系下，合法解除分情形，有经济补偿或无补偿；劳务合同关系按约定执行；涉及违法解除，员工可要求赔偿金，劳动合同按经济补偿二倍，劳务按约定及法律主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、给第三方签的合同单位解聘后有什么补偿
当与第三方签订合同的单位解聘员工时，补偿情况需根据具体情形判断：
（一）若属于劳动合同关系。如果单位合法解除劳动合同，比如员工存在严重违纪等法定情形，一般无需支付经济补偿。但若是单位因自身原因，如经营不善进行裁员等法定情形解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若属于劳务合同关系。通常按照双方合同约定执行。若合同中明确约定了解聘时的补偿条款，就按照该条款进行补偿；若没有约定，一般难以主张类似劳动合同关系中的经济补偿金。
（三）若涉及违法解除。无论是劳动合同还是劳务合同，若单位违法解除合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍（针对劳动合同关系），或者依据合同约定及相关法律主张相应赔偿（针对劳务合同关系）。
二、刚签了3年合同公司解雇怎么赔偿
在存在未经充分说明原因直接单独撤销劳动合约情形之时，作为雇员则有权力获取相应的经济赔偿性弥补。这种情况下，对于经济补偿金的大致衡量标准如下所示：每满一整年的工作时间便可获得一个月的基本薪资，而对于超过六个月但不足以达到一整年的工作时间，将按照一整年来计算；至于那些工作时间未满六个月的雇员，他们将得到半个月的基本薪资作为补偿。如果公司在撤销或者结束劳动合同时存在违反相关规定的行为，那么除了经济赔偿之外，职工还有权要求公司额外支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金。在实际计算具体的补偿金额时，需要综合考虑到雇员在当前公司内所服务的年限以及其离职前一段时期内的月均基本薪资水平。
三、非法解雇员工赔偿标准
非法解雇员工的赔偿标准如下：
（一）经济补偿标准的二倍赔偿
如果公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）未提前通知的额外补偿
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，在确定为非法解雇后，除了上述二倍赔偿外，还需额外支付这一个月工资作为代通知金（如果属于应当提前通知的情形）。
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