提前请产假有工资吗？产假是女职工权益，提前请产假有无工资分情况。符合法定情形（如身体原因经证明需提前待产）有工资，不符合（无正当理由提前较长时间）可能无工资，单位制度须合法不能侵权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提前请产假有工资吗
产假是女职工依法享有的权益。如果提前请产假，是否有工资需分情况来看。
（一）符合法定情形的有工资。例如，女职工因身体原因，经医疗机构证明需要提前休息待产，这种情况下提前请产假通常是有工资的。因为这属于正常的产假范畴，工资应当按照女职工产假待遇规定发放，一般由生育保险基金支付生育津贴，如果女职工未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
（二）不符合法定情形的可能没有工资。若女职工无正当理由提前较长时间请产假，这可能不属于法定的产假范围，用人单位可以按照公司的规章制度处理，可能不发放工资，甚至可能按照旷工等情形处理。不过，用人单位的规章制度也需符合法律法规的规定，不能侵害女职工的合法权益。
二、提前请产假有工资吗合法吗
一般来说，提前请产假是否有工资且合法要分情况看待。
（一）合法情况及工资支付
1. 如果符合法律规定的特殊情形，提前请产假是合法且有工资的。例如，孕妇身体出现不适，经医院诊断需要提前休息待产，这种情况下属于病假性质的提前休假，应按照病假工资支付相关规定发放工资，通常为一定比例的正常工资。
2. 按照当地法律法规，在临近预产期一定时间内（如有些地区规定产前15天开始休产假），提前请产假是合法的，且产假期间用人单位应正常支付工资，工资不得低于女职工产假前工资的标准。
（二）不合法情况
如果没有合理的事由，女职工擅自提前较长时间请产假，这可能不符合单位的规章制度，也不符合法律规定，单位可能会按照旷工等情况处理，这种情况下没有工资。
所以，提前请产假是否合法且有工资需要结合具体情况，包括身体状况、当地法律规定和单位的规章制度等来综合判断。
三、提前请产假有工资吗怎么算
产假期间是有工资的。
如果提前请产假，工资计算方式如下：
1. 若用人单位缴纳生育保险，产假期间的工资一般由生育保险基金支付。其支付标准按照所在单位上年度职工月平均工资计算，支付的产假工资通常称为生育津贴。
2. 如果用人单位没有缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
需要注意的是，不同地区对于产假工资的计算和发放可能存在一些细节上的差异，女职工在提前请产假时应与用人单位充分沟通工资待遇相关事宜，同时也可参考当地的生育保险政策法规等规定，以保障自身权益。
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