单位没签合同可以告劳动局吗？单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉举报，或通过仲裁、诉讼维权。劳动行政部门可责令单位改正并处罚。劳动者可主张双倍工资差额，注意时效，行动前要收集保留劳动关系相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没签合同可以告劳动局吗
单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门（一般即俗称的“劳动局”）投诉举报，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
从投诉举报角度来看，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，劳动行政部门可责令其改正，并可能对用人单位处以罚款等处罚措施。
从劳动仲裁和诉讼角度，未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意一年的仲裁时效问题，应及时主张权利。
不过，劳动者在采取行动前，需注意收集和保留能证明与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
二、进厂没签合同会去劳动局告吗
进厂没签合同，劳动者可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：
（一）法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）劳动者若要维权，需注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。
（三）劳动者前往劳动局投诉或申请劳动仲裁时，需按照相关程序和要求提交材料，如劳动仲裁申请书、证据材料等。劳动部门会根据具体情况进行调查和处理，依法维护劳动者的合法权益。总之，进厂没签合同，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、超市上班没签劳动协议合法吗
超市上班没签劳动协议是不合法的。具体分析如下：
（一）法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超市作为用人单位，与员工建立劳动关系后，有法定义务签订书面劳动协议，这是保障双方权利义务的重要依据。
（二）存在法律风险。未签订劳动协议，对员工权益保障不利。比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，若发生争议，员工难以凭借有效书面合同维护自身权益。同时，对超市而言，也面临法律风险。劳动行政部门有权责令其改正，若逾期不改正，可能面临支付双倍工资等处罚。
（三）应及时补签纠正。如果超市尚未与员工签订劳动协议，应当尽快补签，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的劳动纠纷和法律风险。
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