上班脚崴了造成韧带损伤算工伤吗？上班时脚崴致韧带损伤一般算工伤，认定需符合《工伤保险条例》。正常履职时崴脚符合“工作时间、场所、原因”要素通常会被认定，自身故意行为导致的不算。认定要向劳动保障行政部门申请并提交材料，部门会调查核实后做决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班脚崴了造成韧带损伤算工伤吗
上班时脚崴导致韧带损伤，一般情况下是算工伤的。
认定工伤需符合《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班时脚崴伤，若处于正常履行工作职责过程中，比如在办公区域正常行走、因工作需要在厂区内移动等情形下发生，基本符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，通常会被认定为工伤。
但如果脚崴伤是由于自身故意行为，如打闹、自残等导致，则不能认定为工伤。实践中，要认定工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班路上脚扭了算工伤吗
上班路上脚扭了，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
脚扭了这一情形，不属于上述法定可认定工伤的交通事故或特定事故范围。但存在特殊情况，如果是因工作原因，比如受单位紧急任务安排，在上班路上从事与工作有关的预备性工作而导致脚扭了，那么有可能被认定为工伤。
若要确定是否属于工伤，需要申请工伤认定。单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出。认定过程中，相关部门会根据具体情况，结合证据材料进行判定。总之，上班路上单纯脚扭了通常不算工伤，但具体需依实际情况及工伤认定结果而定。
三、上班路上脚崴了算不算工伤
上班路上脚崴了，一般情况下不算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需符合特定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
脚崴了若只是因自身不小心等原因导致，并非因上述特定的交通事故等情况引发，不符合工伤认定条件。但如果脚崴是由于道路存在施工缺陷、他人侵权等外在因素导致，且满足非本人主要责任这一条件，比如被他人碰撞致崴脚，他人负主要责任，那么有可能被认定为工伤。
要确定是否为工伤，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据具体情况，结合相关证据材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
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