搬运工腰间盘突出算工伤吗？搬运工工作中因搬运货物致腰间盘突出一般可认定为工伤，工伤认定考虑工作时间、场所、原因等。但具体是否认定需依法律法规和具体情况判断，综合多方面因素，不能一概而论。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、搬运工腰间盘突出算工伤吗
搬运工在工作过程中因搬运货物等工作原因导致腰间盘突出，一般可认定为工伤。
从法律角度来看，工伤认定通常考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。如果搬运工在正常工作时间内，从事与搬运工作相关的活动，因该工作导致腰间盘突出，且不存在故意自伤、醉酒等法定排除情形，那么符合工伤认定的条件。
然而，具体是否认定为工伤还需要依据相关法律法规和具体案件情况进行判断。例如，可能需要考虑搬运工作的强度、工作环境是否存在危险因素等因素对腰间盘突出的影响程度。如果搬运工在工作前已有腰间盘突出的潜在疾病，而此次发病主要是由其自身疾病原因引起，而非工作直接导致，那么可能难以认定为工伤。
总之，搬运工腰间盘突出是否算工伤不能一概而论，需要综合多方面因素进行具体分析和认定。
二、工伤鉴定结果出来了一般多久能拿到赔偿款
一般来说，工伤鉴定结果出来后，获得赔偿款的时间因具体情况而异。
首先，若用人单位已参加工伤保险，且工伤认定和劳动能力鉴定都顺利完成，社保经办机构会根据鉴定结果核算赔偿金额，并在核定后15个工作日内将赔偿款支付到用人单位账户。用人单位收到赔偿款后，应在规定时间内支付给工伤职工。通常这个时间在10个工作日左右，但也可能因用人单位的财务流程等因素而有所延迟。
其次，如果用人单位未参加工伤保险，那么所有的赔偿费用均由用人单位承担。在这种情况下，用人单位需根据鉴定结果计算赔偿金额，并在与工伤职工协商一致后或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径确定赔偿金额后，按约定或判决结果支付赔偿款。这个过程可能会较为复杂和漫长，可能需要几个月甚至更长时间。
总之，工伤鉴定结果出来后拿到赔偿款的时间没有固定标准，取决于用人单位是否参加工伤保险以及相关的处理流程等因素。
三、下班工伤怎么跟老板要赔偿
下班途中发生工伤，要向老板主张赔偿，可采取以下步骤：
首先，应及时就医并保留相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这些是证明工伤的重要依据。
其次，尽快向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。
再者，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据伤残等级来计算具体的赔偿数额。
最后，与老板协商赔偿事宜时，要明确各项赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、录音等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
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