劳动仲裁二审上诉一般会驳回吗？劳动仲裁二审上诉是否被驳回不能一概而论。若一审认定事实清楚、适用法律正确通常会维持原判驳回上诉；若一审程序违法或上诉人有新关键证据，可能改判；其结果取决于一审的合法性、合理性及上诉人二审证据和理由。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁二审上诉一般会驳回吗
劳动仲裁二审上诉是否会被驳回，不能一概而论。需综合多方面因素判断。
如果一审裁决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院通常会维持原判，即驳回上诉。例如，劳动争议的事实明确，证据充分，且法律适用准确无误，二审一般不会改变裁决结果。
然而，若一审存在程序违法等严重问题，可能会导致二审撤销原判发回重审或直接改判。比如，未通知当事人参加庭审、遗漏重要当事人等程序瑕疵，可能影响案件公正审理，二审就可能对裁决进行纠正。
还有一种情况，若上诉人提供了新的、足以影响案件结果的证据，且该证据能够改变一审的事实认定或法律适用，二审也可能改判，而非驳回上诉。
总之，劳动仲裁二审上诉是否会被驳回，取决于一审裁决的合法性、合理性以及上诉人在二审中提供的证据和理由等具体情况。
二、劳动仲裁60天后还没开庭怎么办
劳动仲裁60天后还未开庭，你可以采取以下措施。首先，你可以向劳动仲裁机构咨询案件的进展情况，了解为何延迟开庭以及预计的开庭时间。其次，查看是否存在一些特殊情况导致开庭延迟，比如证据需要补充、当事人需要调整等。如果是劳动仲裁机构的原因导致延迟，你可以要求其给出合理的解释和解决方案。如果是对方当事人的原因导致延迟，你可以催促其配合仲裁程序的进行。你也可以保留好与劳动仲裁相关的所有材料和沟通记录，以备后续可能需要使用。同时，你要继续关注案件的动态，及时与劳动仲裁机构保持联系，确保自己的合法权益得到保障。如果经过一段时间后仍未开庭且无法得到合理的解释和解决，你可以考虑寻求法律专业人士的进一步帮助，如咨询律师等。
三、劳动仲裁法律援助包括一审二审吗
劳动仲裁法律援助主要是针对劳动仲裁程序，一般不包括一审和二审。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，法律援助机构通常会为符合条件的劳动者在劳动仲裁阶段提供法律援助，帮助其维护合法权益。
而一审和二审属于民事诉讼程序的范畴。一审是对案件进行初次审理和裁判，二审则是对一审判决不服而提起的上诉审，是进一步的司法审查。
法律援助的范围通常限定在特定的法律程序和事项内，劳动仲裁法律援助主要聚焦于劳动争议的仲裁处理过程，以帮助劳动者在劳动纠纷的初步解决阶段获得法律支持。如果劳动者在劳动仲裁后需要进入一审或二审程序，通常需要根据具体情况另行申请法律援助或通过其他途径解决诉讼费用等问题。
总之，劳动仲裁法律援助主要涉及劳动仲裁阶段，不直接涵盖一审和二审。
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