工伤赔付是给公司还是给员工？工伤赔付主要给予员工。工伤是员工因工作受伤依法获赔。工伤保险待遇各项费用保障员工需求，直接支付给员工。单位垫付合理费用可扣除，但赔付不归公司。复杂情况单位担责，最终权益主体还是员工，工伤赔付旨在保障员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔付是给公司还是给员工
工伤赔付主要是给予员工。工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，依法应获得相应赔偿以弥补其损失。
一方面，工伤保险待遇的各项项目，如医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等，目的在于保障受伤员工的医疗救治、康复以及后续生活等需求，这些费用直接支付给员工。
另一方面，若用人单位先行垫付了部分费用，在工伤赔付到位后，对于合理垫付部分，可从赔付中相应扣除，但这并非意味着赔付归公司。
不过在实践中，有些情况较为复杂，例如用人单位未依法缴纳工伤保险，此时本应由工伤保险基金支付的部分需由用人单位承担。即便如此，最终的赔付权益主体依然是员工，用人单位只是承担相应的法定责任。总之，工伤赔付本质是对员工权益的保障，主要是给予员工。
二、工伤赔付的诉讼时效是多久
工伤赔付的诉讼时效分不同情况。
劳动仲裁时效方面，根据规定，当事人申请劳动仲裁主张工伤赔付，时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者受到工伤后，知晓用人单位拒绝支付相应赔偿时起算。若在这一年内，劳动者向用人单位主张过权利，或用人单位同意履行义务等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
民事诉讼时效方面，若对劳动仲裁结果不服，提起民事诉讼，时效为三年。从当事人收到仲裁裁决书，且对裁决结果不服决定起诉时开始计算。
需注意，工伤认定申请也有时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准确把握时效，才能更好维护自身合法权益。
三、工伤赔付的工资是给谁的
工伤赔付中的工资部分，即停工留薪期工资，是支付给工伤职工本人的。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，使其在因工伤无法正常工作时，仍能维持一定的生活水平。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位有义务按照规定及时、足额支付该款项，确保工伤职工的合法权益得到保障。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应款项，并可主张赔偿因此遭受的损失。
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