工伤的个人工资怎么算？工伤个人工资计算依具体情况而定。停工留薪期原工资福利待遇不变，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。本人工资过高或过低有相应计算标准，明确计算方式旨在保障工伤职工权益，给予合理补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤的个人工资怎么算
工伤个人工资计算需依具体情况而定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期内，单位应每月按5000元支付其工资。若当地统筹地区职工平均工资为4000元，300%即12000元，60%为2400元。若该职工工资高于12000元，按12000元算；若低于2400元，则按2400元计算。
明确工伤个人工资计算方式，旨在保障工伤职工合法权益，确保其在工伤期间能得到合理补偿，维持正常生活。
二、工伤期间工资的四个标准
工伤期间工资支付存在以下四个标准：
第一，正常出勤月工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照职工正常出勤月工资标准确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
第二，难以确定本人工资情况。若本人工资难以确定，不同地区有不同规定。有些地方按照统筹地区上年度职工平均工资来确定，有些则按所在单位月缴费工资确定。这是为了保障职工在工伤期间的权益，即便工资核算存在困难也能获得合理补偿。
第三，停工留薪期延长情况。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长期间工资同样按原工资福利待遇支付。
第四，评定伤残等级后标准。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，不同伤残等级待遇不同。
三、工伤工资如何计算出来的
工伤工资的计算依据相关法律法规确定。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
计算时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部工资性收入。
例如，某职工受伤前12个月工资收入分别为5000元、5500元等，将这12个月工资相加后除以12，得出平均工资数额，该数额就是停工留薪期内每月单位应支付的工伤工资。
若职工发生工伤后，单位未依法支付工伤工资，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求单位补足应支付的工伤工资，并可能承担相应法律责任。
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