试用期赔偿标准？试用期赔偿标准分情况：用人单位违法解除，员工有权获赔偿金，为经济补偿二倍，试用期通常赔一个月工资；合法解除无需补偿，但要证明相关情况；员工主动离职一般无赔偿，因单位过错离职，单位需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期赔偿标准
试用期赔偿标准需区分不同情况：
一是用人单位违法解除试用期员工。若用人单位无合法理由，在试用期违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作通常不满六个月，此时经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
二是用人单位合法解除试用期员工。若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需证明其已明确告知员工录用条件，且员工不符合该条件。
三是员工解除劳动合同。若员工因自身原因在试用期主动离职，一般无赔偿。但因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
二、试用期没签劳动合同违法吗
试用期没签劳动合同是违法的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使处于试用期，用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同。
若用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位补签劳动合同；二是若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权益。
三、试用期3天干了5天不干了有工资吗
劳动者在试用期工作5天，即使随后离职，也应当获得相应工资。
从法律层面来看，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。试用期同样受法律保护，劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，双方形成了事实劳动关系，用人单位不能以任何不合理理由拒绝支付工资。
工资的计算应当按照双方事先约定的工资标准和实际工作天数来确定。通常是用月工资标准除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以实际工作天数5天，即为劳动者应得工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿。
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