不签劳动合同赔偿几倍？用人单位不与劳动者签劳动合同要担责：超1月不满1年未签的，每月付双倍工资，最多付11个月；满1年未签视为订无固定期限合同，同时付双倍工资。劳动者主张赔偿要注意收集劳动关系证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同赔偿几倍
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担不同赔偿责任：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某劳动者在用人单位工作了4个月，但一直未签订劳动合同，那么该用人单位除支付正常工资外，还需额外支付3个月工资作为赔偿，最多支付11个月的双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动争议发生时能有效维护自身合法权益。
二、第二次续签劳动合同签几年
第二次续签劳动合同的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见以下几种情况：
一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求协商确定具体期限，比如3年、5年等。这种方式能在一定时间内稳定劳动关系，双方可明确约定劳动权利和义务，到期后再根据情况决定是否续签。
二是签订无固定期限劳动合同。在符合法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年等情况。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若出现法定解除情形，用人单位同样可依法解除劳动合同。
总之，第二次续签劳动合同的期限取决于双方协商结果及法定情形，应结合实际情况合理确定。
三、劳动合同续签一般签几年
劳动合同续签的年限并没有固定的标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见以下几种情况：
一是续签固定期限劳动合同。双方可根据实际情况约定具体的合同期限，比如1年、3年、5年等。若工作性质相对稳定，对员工技能和经验要求较高，企业可能会选择续签3年或5年的合同，以保障员工队伍的稳定性。
二是续签无固定期限劳动合同。在符合法定条件的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等。
总之，劳动合同续签年限需综合考虑多种因素，包括工作岗位特点、企业发展规划、劳动者个人意愿等，通过双方平等协商来确定一个合适的期限。
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