老板辞退员工如何赔偿？老板辞退员工赔偿分多种情形：违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，如员工严重违规等无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿。员工对赔偿有争议，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板辞退员工如何赔偿
老板辞退员工的赔偿情况需分多种情形：
-若属违法辞退，即无合法理由辞退员工，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。
-还有一种情况是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。
员工被老板辞退后，若对赔偿问题存在争议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、公司辞退奖金如何补偿
公司辞退员工时，奖金补偿需依具体情形判定：
首先，若劳动合同明确约定奖金属于工资构成部分，且员工符合奖金发放条件，公司辞退员工时应按约定支付相应奖金。比如约定根据业绩完成情况发放季度奖金，员工该季度业绩达标，即便被辞退，公司也应支付这笔奖金。
其次，若公司规章制度对奖金发放有明确规定，且员工满足发放条件，公司也应发放。例如规定年度全勤可获全勤奖，员工年度内全勤，辞退时公司需支付该奖金。
再者，若奖金是基于员工在职期间的工作成果产生，辞退后该成果依然为公司带来利益，员工有权主张合理奖金补偿。
若公司无故不支付应补偿的奖金，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付奖金及可能的赔偿金。
三、辞职不了辞退怎么赔偿
若劳动者遇到辞职不成反被辞退的情况，赔偿需区分不同情形：
-违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金则为3×5000×2=30000元。
-合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需证明其辞退行为合法，比如规章制度经民主程序制定并向劳动者公示，劳动者确实存在严重违纪行为等。
劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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