工伤赔完商业险还能赔吗？工伤赔偿和商业保险赔偿不互斥，工伤赔偿后商业险通常仍可赔付。工伤保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳，商业保险自愿购买。二者赔付机制和范围有别，符合条件被保险人可再申请商业险赔付，要依合同判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔完商业险还能赔吗
工伤赔偿和商业保险赔偿并不相互排斥，通常工伤赔偿完成后，商业险仍可进行赔付。
从法律层面来看，工伤保险属于社会保险范畴，是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而商业保险是基于自愿原则，由投保人自行购买，如雇主责任险、人身意外伤害险等。
二者在赔付机制和范围上存在差异。工伤保险主要按照工伤认定结果和相关标准进行赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。商业保险则依据保险合同条款来确定赔付金额和范围。
所以，在获得工伤赔偿后，若符合商业保险合同约定的理赔条件，被保险人依然有权向商业保险公司申请赔付。但具体情况需根据实际购买的商业保险种类、合同条款规定来判断。建议在申请理赔前仔细研读保险合同，明确理赔流程和要求，以顺利获得应有的赔偿。
二、工伤赔了一部份继续上班怎么赔偿
若工伤已获部分赔偿后继续上班，后续赔偿情况如下：
首先，医疗费用方面，若因工伤引发后续仍有必要的治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资，若工伤导致需继续停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，伤残津贴，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，且继续在原单位上班，1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5、6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
另外，若后续解除或终止劳动关系，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，继续上班不影响依法应享受的工伤赔偿权益。
三、工伤赔了误工费肇事者还需要赔吗
工伤赔偿中包含的误工费，与肇事者侵权赔偿中的误工费，性质有所不同，一般情况下肇事者仍需赔偿。
从法律原理看，工伤赔偿基于劳动关系及工伤保险制度，是用人单位或工伤保险基金对劳动者因工作遭受事故伤害的补偿。而肇事者赔偿基于侵权责任，因其过错导致他人人身损害需承担赔偿责任。
在实践中，两者并不相互排斥。劳动者因第三人侵权造成工伤，在获得工伤赔偿中的误工费后，依然有权要求肇事者赔偿误工费。这是因为劳动者的误工损失是实际发生的客观事实，侵权行为是导致误工损失的直接原因之一。
不过，在具体赔偿时，可能存在部分费用重复的情况，例如医疗费用等。但误工费通常不属重复范畴，只要符合侵权责任赔偿的构成要件，肇事者就应依法赔偿。劳动者可依法通过协商、调解或诉讼等途径向肇事者主张误工费赔偿。
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