被公司辞退半年了能要经济补偿吗？被公司辞退半年仍可能主张经济补偿。要先明确辞退是否合法，合法辞退符合情形也有补偿；注意仲裁时效一年未超；关键是收集劳动合同等相关证据，可先协商，协商不成申请仲裁来争取补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司辞退半年了能要经济补偿吗
被公司辞退半年，仍有可能主张经济补偿。
首先，需明确公司辞退行为是否合法。若公司属违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序等，劳动者有权要求经济赔偿，标准为经济补偿标准的二倍。若为合法辞退，但符合应当支付经济补偿的情形，如因公司原因导致劳动合同解除等，劳动者也可获得相应补偿。
其次，要关注仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从被辞退到现在半年，未超过一年时效，只要能在时效内主张权利即可。
最后，关键是要收集能证明劳动关系、辞退事实以及自身工资等相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，可通过与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，争取应得的经济补偿。
二、公司干了三年如果被辞退怎么补偿员工
公司辞退工作三年的员工，补偿情况需视具体情形而定：
若属无过错性辞退，比如公司因经营困难进行经济性裁员等，根据《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，比如随意以不合理理由开除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资的赔偿金。
若员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需支付补偿。
员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在与公司协商补偿事宜或必要时通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、不满半年被辞退怎么补偿
若劳动者不满半年被辞退，补偿情况需视不同情形而定。
如果是用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么违法辞退时，用人单位需支付劳动者一个月工资的赔偿金。
若是用人单位合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位应支付经济补偿，即半个月工资。
另外，若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，被用人单位辞退，则用人单位无需支付补偿。
具体补偿情况，劳动者可先与用人单位协商。协商不成的，可收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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