被开除后怎么维护利益？被开除欲维护利益，先确定开除是否合法，审查依据及自身行为。接着收集劳动合同等相关证据，然后与用人单位协商，达成一致签书面协议。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除后怎么维护利益
若被开除欲维护自身利益，可按以下步骤进行：
首先，确定开除是否合法。需审查用人单位开除的依据，查看是否有明确的规章制度规定且该规定已向劳动者公示。若因严重违反规章制度被开除，需判断自身行为是否真的符合“严重违反”标准。若缺乏合理依据，用人单位的开除行为可能涉嫌违法。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与开除相关的通知或沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系存续、自身工作情况以及被开除的事实至关重要。
再者，与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，表达对开除决定的异议，要求其说明理由，并提出合理的补偿诉求。若协商达成一致，应签订书面协议明确双方权利义务。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
二、如果被公司开除怎么办
若被公司开除，可按以下步骤处理：
首先，确认公司开除的理由是否合法合理。查看公司规章制度，明确自身行为是否确实违反相关规定，且该规定是否经过民主程序制定并向员工公示。若公司以不存在或不合理的理由开除，可能涉嫌违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据将用于证明劳动关系、工作情况及公司的开除行为。
再者，与公司进行沟通协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导交流，要求其说明开除原因，并阐述自身观点和立场，争取协商解决，比如恢复劳动关系或获得合理补偿。
若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处；或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三、被公司开除怎样维护自己的利益
若被公司开除，可通过以下方式维护自身利益：
首先，确认公司开除的理由是否合法合理。若属于违法解除，如无正当理由、违反法定程序等，员工有权主张权益。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、沟通聊天记录等，这些证据能证明劳动关系、工作情况及被开除事实。
其次，与公司进行协商。向公司表明开除决定存在异议，要求其说明开除依据，并提出合理补偿要求，如支付经济赔偿金等。协商过程中注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。详细说明情况，提交证据，劳动监察部门会依法调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。仲裁委审理后会作出裁决。
对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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