被解雇赔偿金怎么算？被解雇赔偿金计算分情况：合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限计算，不满半年半个月工资、半年以上不满一年按一年算。违法解除则按经济补偿标准二倍支付，还给出了具体计算示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被解雇赔偿金怎么算
被解雇赔偿金的计算方式如下：
（一）合法解除但需支付经济补偿的情况
1. 如果是协商一致解除劳动合同，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，也是按照上述标准支付经济补偿。
（二）违法解除劳动合同的情况
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，某员工工作了3年7个月，其月平均工资为5000元，如果是合法解除需支付4个月工资即20000元作为经济补偿；如果是违法解除则需支付40000元赔偿金。
二、被解雇了怎么赔偿
如果被解雇，赔偿情况需要分不同情形来看。
（一）合法解除但需支付经济补偿的情况
1. 如果是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难等情形下解除劳动合同的，也需支付经济补偿，计算方式同上。
（二）违法解除劳动合同的情况
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但是如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形被解雇，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。
三、被解雇可以要求怎样赔偿
如果被解雇，赔偿情况主要有以下几种：
（一）合法解除劳动合同
1. 如果是因为员工过失（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被解雇，这种情况下公司不需要支付经济补偿。
2. 如果符合无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除劳动合同
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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