劳动合同单位没有签怎么办？单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商补签并留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁主张双倍工资，对仲裁不服还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同单位没有签怎么办
若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与单位沟通协商，要求其补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。若单位同意补签，应明确合同各项条款，保障自身权益。
若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求对单位未签合同的违法行为进行查处。劳动监察部门会依法调查处理，责令单位改正。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资。需在规定时效内提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、劳动合同会自动生成吗
劳动合同不会自动生成。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需双方协商一致后以书面形式订立。
订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位有义务主动与劳动者签订劳动合同，在确定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等具体条款后，经双方签字或盖章合同才生效。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者也应增强法律意识，主动要求签订劳动合同以保障自身权益。总之，劳动合同需双方积极协商、依法定程序订立，不存在自动生成的情况。
三、企业未签劳动合同有什么后果
企业未签劳动合同，可能面临以下后果：
其一，支付双倍工资。自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起，企业需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更多保障，企业随意解除合同可能面临高额赔偿。
其三，可能面临劳动行政部门的责令改正。若企业拒绝改正，劳动行政部门可根据情节轻重给予相应处罚，这会对企业声誉和正常经营产生负面影响。
其四，在劳动纠纷中举证不利。劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的关键证据，未签合同会使企业在劳动争议案件中处于不利地位，若无法充分举证，可能承担败诉风险。
以上是关于劳动合同单位没有签怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
