没签合同扣工资怎么办,法律上如何认定？用人单位没签合同扣工资，劳动者可依法维护权益。可先与用人单位协商，要求支付被扣工资及未签合同双倍工资差额；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼，诉讼时要提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同扣工资怎么办,法律上如何认定
用人单位没签合同扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益，在法律上有相应认定和依据：
- 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位友好沟通，指出其未签合同及扣工资行为的违法性，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则属于违法行为。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工资被扣的事实。
二、没签合同扣工资怎么办
若遇到没签合同还被扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同以及扣工资行为的违法性，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额，协商时注意保留相关沟通记录。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定进行裁决，要求单位支付应得工资及相应赔偿。
其三，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。总之，面对这种情况，劳动者要勇敢运用法律武器保护自己。
三、没签合同克扣工资怎么办
若遇到没签合同且被克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
其一，收集证据。例如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等能够证明存在劳动关系及工资被克扣事实的材料。
其二，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其未签合同及克扣工资的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额，争取通过友好协商解决问题。
其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交收集好的证据，要求用人单位支付克扣的工资以及未签合同的双倍工资差额等。
其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法劳动权益，确保自身应得的报酬得以保障。
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