婚假不休的话可以得到经济补偿吗怎么算？婚假不休能否获经济补偿视具体情况。法律未强制规定，若用人单位规章制度或劳动合同有约定则依其执行，若无则通常无需补偿。用人单位违法剥夺婚假权，员工可投诉或仲裁，补偿数额依实际情况确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚假不休的话可以得到经济补偿吗怎么算
婚假不休是否能获得经济补偿，需视具体情况而定。
在法律层面，并无强制规定婚假不休就必须给予经济补偿。但如果用人单位的规章制度明确规定，员工放弃婚假可获得一定经济补偿，那么按照该规章制度执行，补偿金额依规定计算。
若劳动合同中有相关约定，例如约定放弃婚假给予相应补偿，也应按照合同约定来确定补偿数额。
若既无规章制度规定，也无合同约定，通常员工放弃婚假，用人单位无需支付经济补偿。因为婚假主要是给予员工一定时间处理结婚相关事务，是法定的假期权益，并非必须以经济补偿形式体现。
如果用人单位存在违法剥夺员工婚假权利的情况，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。此时，若仲裁或判决用人单位有过错，补偿的计算可能包括因未休婚假导致的工资损失等，具体数额会根据实际情况依法确定。
二、企业拒绝员工请婚假违法吗
企业拒绝员工请婚假一般属于违法行为。
婚假是劳动者依法享有的法定权益。根据相关法律规定，劳动者在结婚时，有权享受一定天数的婚假。只要员工满足法律规定的结婚条件，且按照企业规定的请假流程提出合理的婚假申请，企业通常没有正当理由拒绝。
如果企业无合法依据拒绝员工婚假申请，员工权益受到侵害，可采取以下措施维护自身权益：首先，与企业进行友好协商，说明法律规定及自身的合理诉求，争取企业同意婚假申请；若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查并责令改正；此外，员工还可依法申请劳动仲裁，要求企业保障其婚假权益，若因企业拒绝婚假导致员工遭受经济损失，还可主张相应赔偿。总之，企业应依法保障员工的婚假权益，员工也应积极维护自身合法权益。
三、婚假离职前未休可以折算吗
婚假在离职前未休，能否折算需依据具体情况判定。
从法律层面看，根据《劳动法》及相关法规，劳动者享有休息休假的权利，婚假是法定的假期福利。若员工符合婚假条件，在劳动合同存续期间因用人单位原因未能安排其休婚假，离职时用人单位应当按照劳动者日工资标准进行折算并支付相应报酬。
然而，如果是因劳动者自身原因，如个人安排导致离职前未休婚假，用人单位通常没有义务进行折算支付。
实践中，关键在于判断未休婚假的责任归属。若双方对此存在争议，劳动者可先与用人单位协商沟通，说明情况争取合理解决；协商不成的，可收集能证明符合婚假条件、用人单位未安排休假等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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