劳动法律关系的客体？劳动法律关系的客体是劳动法律关系主体权利和义务共同指向的对象，主要包括劳动行为（是核心内容）、劳动报酬、劳动条件（保障劳动者健康安全）以及社会保险（提供物质帮助保障基本生活）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象。主要包括以下几个方面：
一是劳动行为。这是劳动法律关系客体的核心内容。劳动者按照用人单位的要求，运用自身的劳动能力，完成一定的工作任务，这种具体的劳动行为是双方权利义务围绕的关键。例如，工人在生产线上按照操作规程进行产品加工的行为。
二是劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应获得的经济补偿，也是用人单位的一项重要义务。劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等都由劳动法律法规和双方的约定来确定。
三是劳动条件。包括工作场所、工作环境、劳动保护用品等。良好的劳动条件是保障劳动者身体健康和安全的基础，用人单位有义务提供符合标准的劳动条件。
四是社会保险。这是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下提供物质帮助，保障其基本生活。
二、劳动法律法旷工规定
我国劳动法律法规中关于旷工的规定主要涉及以下方面：
一是旷工的认定。旷工通常是指劳动者无正当理由，未按照用人单位规定的工作时间出勤的行为。比如，未提前请假或请假未获批准而擅自离岗。
二是用人单位的处理权限。对于旷工的劳动者，用人单位有权依据自身依法制定的规章制度进行处理。一般而言，短时间旷工，用人单位可给予警告、批评教育等；连续旷工达到一定天数，如连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，用人单位可按照规定解除劳动合同。
三是旷工期间的工资待遇。劳动者旷工期间，用人单位可以不支付工资。因为劳动者未提供正常劳动，按照按劳分配原则，不享有相应的劳动报酬。
需要注意的是，用人单位制定的涉及旷工处理的规章制度，应符合法律法规规定，且需向劳动者公示或告知，否则可能面临法律风险。
三、劳动法六个月以上怎么计算的
在劳动法相关规定中，“六个月以上”的计算方式通常遵循以下原则：
从起始时间开始计算。比如计算工作年限时，以劳动者实际开始在用人单位工作的日期作为起始点。对于连续工作的情形，中间不间断地持续工作，至相应截止日期来确定时长是否达到六个月以上。
若存在非因劳动者本人原因而导致工作中断的特定情况，例如用人单位安排劳动者待岗、停工停产等，在符合法律规定的条件下，这段中断时间也可能会被计入工作时间用于判断是否达到六个月以上。
在计算经济补偿等涉及“六个月以上”的具体情形时，满六个月不满一年的，按照一年计算，用人单位需向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿。这种计算方式是为了保障劳动者的合法权益，使其在符合条件时能获得相应的经济补偿或其他法定待遇。总之，“六个月以上”的计算需结合具体的法律规定和实际工作情况准确判定。
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