单位工伤后如何补偿员工？单位工伤后对员工补偿要按法定流程与标准进行。先认定工伤，单位不申请员工等可一年内提出；再做劳动能力鉴定。补偿含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇。单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位工伤后如何补偿员工
单位工伤后对员工的补偿需按法定流程与标准进行。
首先，认定工伤。单位应在规定期限内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获得补偿的前提。
其次，劳动能力鉴定。待员工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿方面，主要包括：
1.医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级人民政府规定）。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。
二、没有工伤怎么找老板补偿
若未被认定为工伤却希望老板给予补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。比如能证明与老板存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集因工作遭受损害或损失的证据，例如就医诊断证明、病历、工作场地事故现场照片等。
其次，与老板进行沟通协商。以理性、平和的方式向老板说明情况，阐述自身因工作产生的损害或损失，提出合理补偿诉求，明确表达希望通过协商解决问题。
若协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明事情经过、诉求及相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，由法院根据事实和法律规定进行判决。
在整个过程中，要保持冷静，以法律为依据，通过合法途径争取应得的补偿。
三、工伤期间公司给补偿金吗
工伤期间公司通常需支付相应补偿金。
在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资，按月发放。这是保障工伤职工在治疗和恢复期间基本生活的重要补偿。
此外，若工伤职工评定伤残等级后，还会涉及不同情况的补偿。例如，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
同时，治疗工伤期间产生的护理费，若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但前期公司护理义务也不能免除。
不过，具体补偿项目和标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关法律法规执行。若公司拒绝支付应有的补偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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