非全日制用工的工资怎么算？非全日制用工工资计算有特定规则，支付周期最长不超十五日；工资标准不低于当地最低小时工资，各地会适时调整；按小时计酬，数额协商确定但不低于最低标准，要遵循法规，用人单位应依规执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制用工的工资怎么算
非全日制用工的工资计算有其特定规则：
一是工资支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保劳动者能相对及时地获得劳动报酬，保障其生活和经济权益。
二是工资标准。一般不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。各地会根据当地经济发展水平、物价等因素，适时调整最低小时工资标准，以保障非全日制劳动者的基本生活。
三是计算方式。通常按照小时计酬。具体的小时工资数额由用人单位与劳动者双方协商确定，但前提是不能低于当地最低小时工资标准。例如，当地最低小时工资标准为20元，用人单位与劳动者协商确定的小时工资可以是22元等。
总之，非全日制用工工资计算要遵循相关法律法规，保障劳动者获得合理合法的报酬，用人单位也应严格按照规定执行，避免出现劳动纠纷。
二、非全日制工资结算周期是多久
非全日制用工工资结算周期最长不得超过十五日。
具体而言，非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在工资结算方面存在明显区别。之所以对非全日制用工的工资结算周期作出限制，主要是考虑到非全日制用工人员的经济状况相对不稳定，生活保障需求更为迫切，较短的结算周期能保障其及时获得劳动报酬，维持基本生活。
在实际操作中，用人单位可以根据自身经营情况和劳动者的工作情况，在不超过十五日的范围内，灵活确定具体的工资结算周期。例如，可以选择每周结算一次工资，也可以每十天结算一次等。同时，用人单位需按照约定的结算周期，按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、非全勤工资怎样计算,怎么规定的
非全勤工资的计算通常根据具体的考勤制度和工资构成来确定，一般有以下常见方式：
按实际出勤天数计算：先确定月计薪天数，法定月计薪天数为21.75天（年工作日365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日÷12个月）。用月工资标准除以月计薪天数，得到日工资。再用日工资乘以实际出勤天数，即可得出非全勤情况下的应发工资。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若实际出勤15天，应发工资约为3448.35元（229.89×15）。
按扣除缺勤工资计算：先确定缺勤天数，根据公司规定计算出每日缺勤应扣工资额，一般是用月工资除以应出勤天数。然后从月工资标准中扣除缺勤应扣工资，剩余部分即为非全勤工资。比如，月工资6000元，应出勤22天，缺勤2天，每日缺勤应扣工资约为272.73元（6000÷22），应发工资约为5454.54元（6000 - 272.73×2）。
具体计算方式和规定应以劳动合同、公司规章制度等为准。
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