恶意欠薪的怎么处理？恶意欠薪涉嫌违法犯罪。民事途径，劳动者可与用人单位协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼；刑事途径，若恶意欠薪符合拒不支付劳动报酬罪构成要件将面临刑事处罚，单位犯此罪也有相应处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意欠薪的怎么处理
恶意欠薪涉嫌违法犯罪，处理方式如下：
民事途径上，劳动者可通过与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
刑事途径上，若恶意欠薪行为符合《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大等，将面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、恶意欠薪的量刑标准
根据刑法规定，恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，量刑标准如下：
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
这里的“数额较大”，不同地区可能根据经济发展水平等因素有所差异，需结合当地规定判断。同时，认定恶意欠薪需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，确保劳动者合法权益得到保障，也督促用人单位履行支付劳动报酬的义务。
三、恶意欠薪导致恶意讨薪怎么办
在这种情况下，需要从不同角度来看待和处理。
对于恶意欠薪行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
而对于所谓“恶意讨薪”，如果讨薪人以非法占有为目的，使用威胁、要挟等手段，数额较大的，可能涉嫌敲诈勒索罪。但要认定“恶意讨薪”需严格依据法律规定和证据。正常合理的讨薪行为，即便方式有些激进，只要未触及法律底线，不能简单认定为“恶意”。实践中，要区分合理讨薪与违法犯罪行为，对于恶意欠薪者要依法惩处，对于确实存在过激讨薪但不构成犯罪的劳动者，应以教育引导为主，平衡双方权益，维护社会公平正义与和谐稳定。
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