劳动法有没有规定人走账清？劳动法未明确“人走账清”，但相关法规有类似精神。解除或终止劳动合同时应一次性付工资，避免拖欠，保障劳动者权益。法定款项要及时支付，违规可通过合法途径维权，要求支付拖欠款并获赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法有没有规定人走账清
劳动法虽未明确规定“人走账清”，但相关法律法规体现了类似精神。
一方面，在解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离开用人单位后能及时获得应得的劳动报酬，避免拖欠情况的发生，确保劳动者的基本生活和合法权益不受侵害。
另一方面，对于经济补偿金等法定应支付款项，也应按照规定及时支付。比如用人单位依法解除劳动合同需要支付经济补偿金的，应在办理工作交接时支付。
同时，如果涉及到劳动者的加班工资、奖金等其他应得收入，用人单位同样应当在劳动者离职时一并结清。若用人单位违反规定，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠款项并可能获得相应赔偿。
二、劳动法有没有规定每天工作时间不超过多少
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，对于一些特殊行业或岗位，如不定时工作制、综合计算工时工作制等，工作时间的计算方式会有所不同，但也需经过劳动行政部门审批。这些特殊工时制度旨在适应企业生产经营特点，在保障劳动者权益基础上合理安排工作时间。用人单位应严格遵守工时规定，若违反将面临相应法律责任，以维护劳动者合法的休息休假权益。
三、劳动法有没有辞急工的
劳动法中虽未直接提及“辞急工”概念，但对劳动者解除劳动合同有相关规定。
劳动者有预告解除权。一般情况下，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内的员工提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
然而，在用人单位存在特定违法情形时，劳动者有权立即解除劳动合同且无需事先告知。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若劳动者违反上述规定突然离职“辞急工”，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等。
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