工地工伤误工费和营养费怎么赔？工地工伤的误工费依误工时间和收入状况定，固定收入按实际减收算，无固定收入按近三年平均或同行业上年职工平均工资算。营养费根据伤残情况和医嘱确定，伤情轻未构成伤残或未医嘱加强营养较难主张。伤者要及时收集证据维权获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地工伤误工费和营养费怎么赔
工地工伤涉及的误工费与营养费赔偿问题，需依据具体情况确定。
关于误工费，按照法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。对于有固定收入的伤者，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
营养费方面，通常根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定。如果伤情较轻，未构成伤残，医疗机构也未出具加强营养的建议，可能难以主张营养费。但若是伤势较重，对身体造成一定损害，且有医嘱建议加强营养，法院会结合实际情况酌定营养费的数额，一般会综合考虑受伤程度、恢复情况等因素。
在工地工伤案件中，伤者应及时收集相关证据，如医院诊断证明、误工证明、收入证明等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益以获得合理赔偿。
二、职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害，在符合一定条件下应当认定为工伤。根据相关法律规定，要认定为工伤需满足“上下班途中”这一特定时间段，即合理的上下班路线及时间范围内。同时，需是受到非本人主要责任的机动车事故伤害。也就是说，如果职工在该事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，那么符合认定工伤的条件；若职工本人负主要责任，则通常不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，职工或其近亲属、用人单位应按规定向社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其合法权益及后续的医疗、生活等需求。
三、上下班途中车祸算不算工伤
在上下班途中遭遇车祸，是否算工伤需要根据具体情况判定：
一是交通事故责任认定。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括本人承担同等责任、次要责任或无责任的情形，一般应当认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞倒，职工承担次要责任，这种情况可认定工伤。
二是合理的上下班路线。应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。如果职工在上下班途中，因从事与工作无关的活动导致交通事故，且偏离合理路线，一般难以认定工伤。比如职工下班后未直接回家，而是去商场购物后再回家途中发生车祸，且购物并非必要活动，可能就无法认定工伤。
三是特殊情况。若职工以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。
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