公司拖欠工资可以到公司拿横付吗？公司拖欠工资，不建议员工拿公司财物抵债，此行为可能涉嫌违法，会面临法律责任。员工应通过合法途径维权，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还能向法院起诉，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资可以到公司拿横付吗
公司拖欠工资，不建议采取在公司拿财物抵债这种方式。
从法律角度看，公司财物的所有权属于公司，员工私自拿走抵工资的行为，可能涉嫌违法。即使公司拖欠工资，员工也没有自行处置公司财物的权利，这种行为可能构成侵占或盗窃。一旦被认定，员工将面临法律责任，可能需承担刑事处罚及民事赔偿。
当公司拖欠工资时，员工应通过合法途径维权。可以先与公司友好协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，既能维护自身权益，又能避免陷入不必要的法律风险。
二、公司拖欠工资必须先仲裁再起诉吗
公司拖欠工资，通常须先经过劳动仲裁程序，之后才能起诉。这是基于劳动争议处理的法定程序规定。
劳动仲裁是劳动争议必经的前置程序。原因在于劳动仲裁具有专业性和高效性，能够快速处理劳动纠纷。通过仲裁，专业仲裁员依据劳动法律法规，对双方争议进行审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位存在特定情形，如逾期不履行仲裁裁决等，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，若未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。
先仲裁再起诉的程序设置，旨在合理分配司法资源，充分发挥劳动仲裁的优势，同时保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议得到公正、有序的解决。劳动者在遇到公司拖欠工资情况时，应遵循此法定程序维护自身权益。
三、公司申请破产后债务怎么办工人工资
公司申请破产后，工人工资具有优先受偿权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
具体清偿程序如下：由管理人对公司财产进行清理、估价、处理和分配。在编制破产财产分配方案时，会将工人工资作为优先支付项目列出。方案经债权人会议讨论通过，并经人民法院裁定认可后执行。
若公司破产财产足以清偿全部债务，工人工资将按法定顺序足额支付；若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。此外，若管理人在清理过程中发现公司存在隐匿、转移财产等损害职工权益的行为，职工可依法主张权利，维护自身合法利益。
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