我上班20天没签合同工资好要吗？上班20天未签合同也能主张要回工资，因已建立事实劳动关系。要回工资可先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者工资权益受法律保护，合法途径能维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、我上班20天没签合同工资好要吗
工资是可以主张要回的。虽然上班仅20天且未签合同，但已与用人单位建立了事实劳动关系。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应工资报酬。即使未签订书面劳动合同，也不影响工资的主张。
要回工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其已提供劳动，要求按照约定或行业标准支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁机构会依据事实和法律做出裁决，要求用人单位支付工资。总之，无论是否签订合同，劳动者的工资权益都受法律保护，通过合法途径能有效维护自身权益。
二、未足额支付工资怎么办
若遭遇未足额支付工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保留能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位的人力资源部门或负责人沟通，明确指出工资未足额发放的问题，要求其说明原因并尽快补足工资。以平和理性的方式沟通，争取友好解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并补足工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、未足额发放工资怎么处理
若遭遇未足额发放工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键的一步，要保留能证明劳动关系以及工资数额、发放情况的证据，例如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位相关负责人友好交流，明确指出工资未足额发放的事实，要求其说明原因并及时补足工资。协商过程最好保留记录，如聊天记录、录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位足额支付工资，并可根据法律规定主张相应的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于我上班20天没签合同工资好要吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
