离职不给工龄补偿合法吗？离职不给工龄补偿是否合法视具体情形。个人原因主动离职，单位通常无需支付，合法；但单位存在未提供劳动保护等多种情况致劳动者离职，以及合同期满单位降条件续订劳动者不同意时，不给补偿不合法，关键看离职原因和法定情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不给工龄补偿合法吗
离职不给工龄补偿是否合法，需视具体情形而定。
若劳动者因个人原因主动离职，比如因自身职业规划、家庭因素等自行提出辞职，这种情况下用人单位通常无需支付工龄补偿，此做法合法。
但存在多种用人单位需支付工龄补偿的情况。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动关系；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，致使劳动者离职等。这些情形下，用人单位不给工龄补偿则不合法。
此外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位也应支付相应的工龄补偿。总之，不能一概而论地说离职不给工龄补偿合法或不合法，关键在于离职原因以及是否符合法定需支付补偿的情形。
二、员工退休有按工龄补偿吗
员工退休一般不存在按工龄补偿的情况。
正常退休是劳动者达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险费满规定年限后，依法享受养老保险待遇。此时，是基于其养老保险的缴纳情况领取养老金，并非按工龄给予额外补偿。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在过错，比如未依法为员工缴纳养老保险，导致员工退休后无法享受应有的养老待遇，员工可通过法律途径要求用人单位赔偿相应损失。但这并非严格意义上按工龄补偿，而是对因用人单位过错给员工造成损失的赔偿。
此外，在一些企业改制、破产等特定情境下，企业可能会出于自身情况和政策安排，给予退休员工一定的经济补助，这种补助的标准可能会参考工龄等因素，但这并非普遍适用的法定补偿规则。总之，正常退休时没有法定的按工龄补偿规定。
三、离职如何让公司工龄补偿
离职时若想获得公司的工龄补偿，需依具体情形处理。
若公司存在违法解除劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因公司存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由主动离职，也可获得经济补偿。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司的过错行为。
之后，劳动者可先与公司协商解决，明确提出补偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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