公司要压半个月工资怎么办？公司压半个月工资或违法，工资应按月货币支付。劳动者可先与公司书面沟通协商，留存记录；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，提供相关证据，通过法律手段保障自身报酬权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要压半个月工资怎么办
公司压半个月工资的行为可能违反劳动法律法规。
从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由压半个月工资，劳动者有权维护自身权益。
劳动者可采取以下措施：其一，与公司沟通协商，明确指出公司该行为违法，要求其按时足额发放工资。可通过书面形式，如邮件、函件等，留存沟通记录。其二，若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令公司改正违法行为。其三，还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。劳动者应积极运用法律手段，保障自身合法的劳动报酬权益。
二、公司延迟发工资怎么解决
公司延迟发工资，劳动者可按以下方式解决：
第一，与公司沟通协商。劳动者可直接与公司负责人或人力资源部门沟通，了解延迟发工资的原因，要求给出明确的发放时间，并留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资支付情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若公司仍不支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若公司因经营困难等原因延迟发工资且经与工会或职工代表协商一致，在一定期限内补发，这种情况通常符合法律规定，但公司应履行相应告知义务。
三、公司压了半年工资去哪投诉
公司压半年工资，劳动者可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者准备好本人身份证明、劳动合同、能证明公司拖欠工资事实的证据材料，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等，前往当地劳动监察大队办公地点提交投诉材料。劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令公司支付拖欠工资，情节严重的还会给予公司相应处罚。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
三是拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉咨询。详细告知工作人员公司拖欠工资情况，热线会提供相应指导和帮助。
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