劳动法公司搬迁怎么赔偿？公司搬迁涉及员工安置与赔偿问题，分本市行政区域内搬迁和跨市搬迁讨论。本市搬迁若未对员工上下班造成重大不利影响，公司无需补偿；有重大影响且协商不一致则需补偿。跨市搬迁员工不愿随迁公司应补偿，关键看是否不利及能否协商一致。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法公司搬迁怎么赔偿
公司搬迁涉及员工安置及赔偿问题，需分情况讨论：
一是在本市行政区域内搬迁。若公司搬迁未对员工上下班造成重大不利影响，如通过提供班车、交通补贴等方式解决交通问题，员工应配合公司搬迁，公司无需支付经济补偿。若搬迁对员工上下班产生重大不利影响，且双方未能就变更劳动合同协商一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是跨市搬迁。一般认为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若员工不愿随迁，公司应支付经济补偿，计算标准同上。
总之，公司搬迁时员工赔偿问题关键在于搬迁是否对员工造成重大不利影响及双方能否协商一致。
二、劳动法工作时间新规定
劳动法对工作时间有明确规定，主要内容如下：
标准工时制方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
延长工作时间方面，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有特殊情形的，延长工作时间不受上述限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等。
此外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需经劳动行政部门批准。这些规定旨在保障劳动者的休息权利，维护劳动者的身心健康，确保劳动者在合法合理的工作时间内完成工作任务。
三、劳动法工作时间规定
《劳动法》对工作时间有明确规定：
一是标准工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
二是加班限制及补偿。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三是特殊工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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