被辞退后如何补偿的钱？被辞退补偿金额依具体情形定，合法辞退且需补偿的，按工作年限支付；违法辞退要支付赔偿金；劳动者有过错被辞退无需补偿。劳动者可先协商，协商不成收集劳动合同等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退后如何补偿的钱
被辞退后的补偿金额需依据具体情形确定：
-合法辞退且需支付经济补偿：若用人单位因劳动者无过错但存在客观情况变化等合法原因辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-无需支付补偿情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、隐瞒行程辞退怎么赔偿
若劳动者因隐瞒行程被辞退，赔偿问题需依具体情况判定。
第一，若用人单位有明确合法的规章制度，且该制度已向劳动者公示告知，其中明确将隐瞒行程严重违反单位规章制度列为可解除劳动合同情形，同时用人单位有证据证明劳动者确实隐瞒行程，那么用人单位辞退劳动者可能无需支付赔偿。这是因为劳动者严重违反单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同属于合法解除。
第二，若用人单位没有相应合法有效的规章制度，或者虽有制度但未有效公示，亦或无法充分证明劳动者隐瞒行程，那么用人单位辞退劳动者可能构成违法解除。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若对辞退及赔偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞退半年员工怎么赔偿
辞退半年员工的赔偿需根据具体情形判断：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。员工工作半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。
若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿标准和方式，需结合实际情况及相关证据确定。劳动者与用人单位就赔偿问题存在争议的，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
以上是关于被辞退后如何补偿的钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
