兼职是不是需要签订合同？兼职是否签合同要分情况。非全日制用工可订立口头协议，用人单位要缴工伤保险，劳动者有劳动权利；工作复杂、持续久或涉机密等建议签书面合同明确权利义务。兼职不一定签书面合同，特定情形签更稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是不是需要签订合同
兼职是否需要签订合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，一般可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，虽然口头约定即可，但用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险，劳动者也享有相应劳动权利。
若兼职工作相对复杂、持续时间较长或者涉及重要商业机密等情况，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利义务，例如工作内容、工作时间、劳动报酬的支付方式和标准、保密条款等。这样在发生纠纷时，双方可以依据合同约定来维护自身权益，避免因约定不明而产生争议。
总之，兼职不一定必须签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，在一些特定情形下签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职人员是否要签合同
兼职人员是否签订合同，需根据具体情况来确定：
一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方可以订立口头协议，不必须签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位需按规定支付劳动报酬，不得约定试用期，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是其他形式的兼职。如果兼职工作不属于非全日制用工，比如兼职工作具有较强的专业性、长期性等，那么从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬支付方式和时间、保密条款、违约责任等重要事项，以避免日后可能产生的纠纷。
三、兼职签的合同是什么
兼职签订的合同通常有以下两类：
一是劳务合同。劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同。在兼职场景中，劳动者向用人单位或个人提供特定的劳务服务，比如家教服务、临时促销活动等。劳务合同强调的是劳务成果的交付，双方基于平等的民事主体地位协商确定劳务报酬、工作内容、工作时间等具体条款。劳动者依据合同约定完成劳务任务，用人单位或个人按照约定支付报酬，双方的权利义务关系相对简单直接。
二是非全日制劳动合同。适用于劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情况。非全日制劳动合同中，用人单位也需遵守劳动法律法规的相关规定，如支付不低于当地最低工资标准的小时工资、为劳动者缴纳工伤保险等，劳动者享有相应的劳动权益保障。
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