10年以上员工自己辞职有补偿吗？10年以上员工主动辞职一般无经济补偿。不过，用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，或协商一致辞职且用人单位提出动议，需支付补偿。员工辞职有无补偿关键看原因等，辞职前应了解权益，必要时依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、10年以上员工自己辞职有补偿吗
10年以上员工主动辞职，一般情况下无经济补偿。但存在特殊情形：
一是用人单位存在过错。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。在此类情况下员工辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是协商一致辞职。若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出协商解除动议，那么用人单位同样要支付经济补偿。
所以，10年以上员工自己辞职是否有补偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在过错等情况。员工辞职前应详细了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
二、单位没休息辞职有补偿吗
单位未安排休息，劳动者辞职是否有补偿需分情况判断。
若单位违反法律规定，长期未安排劳动者休息，且未依法支付相应加班工资，劳动者以单位未保障休息权及未足额支付劳动报酬为由辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位虽未安排休息，但已依法支付加班工资，且劳动者以其他原因提出辞职，通常单位无需支付经济补偿。
此外，若劳动者在辞职时未明确表明辞职原因是单位未保障休息权及未足额支付劳动报酬等法定情形，后续主张经济补偿可能存在不被支持的风险。
劳动者遇到此类情况，建议收集好考勤记录、工资发放记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、自己辞职补偿金怎么拿的
一般情况下，劳动者主动辞职难以获得补偿金，但存在特殊情形：
1.用人单位存在过错：若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效等情况，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.协商一致辞职：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的动议，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张补偿金，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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