没和企业签订劳动合同可以仲裁吗？没和企业签劳动合同可申请仲裁。从法律讲，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签书面合同。申请时劳动者要准备能证明劳动关系的证据，还可主张双倍工资赔偿，有其他权益纠纷也能一并在申请中提出。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没和企业签订劳动合同可以仲裁吗
没和企业签订劳动合同可以申请仲裁。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是其法定义务。若未签订，劳动者权益受损时可通过仲裁维权。
申请仲裁时，劳动者需准备能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。
在仲裁请求方面，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。通常是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日计算，最多可主张11个月。同时，若因此产生其他权益纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，也可一并在仲裁申请中提出，以维护自身合法权益。
二、企业没签订劳动合同怎么办
企业未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与企业协商。劳动者可主动与企业沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工作内容、报酬等关键事项。若企业同意，问题可妥善解决。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的用工情况进行检查，责令企业改正，补签劳动合同，并可对企业的违法行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可要求企业支付未签劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的计算一般从用工第二个月起至第十二个月止。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、没跟公司签订劳动合同获得赔偿吗
未与公司签订劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要获取赔偿，劳动者需证明与公司存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。
劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时效内提出。仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
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