有限公司欠工资法人承担什么责任？有限公司欠工资，一般公司担责，法人无个人支付责任。但法人若未履行出资义务、滥用公司地位逃避债务、财产混同致公司无力支付，要担补充赔偿或连带责任。若有逃匿不付等行为，法人还可能涉嫌犯罪被追究刑责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有限公司欠工资法人承担什么责任
有限公司欠工资，法人责任如下：
从法律角度，有限公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。一般情况下，工资债务由公司承担，法人不直接承担支付工资的个人责任。
但存在特殊情形：若法人同时作为公司股东，存在未履行或未全面履行出资义务的情况，在未出资本息范围内，对公司欠付的工资债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，比如将公司财产与个人财产混同，导致公司无力支付工资，则法人需对公司工资债务承担连带责任。
另外，若法人存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，法人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。
二、有欠条怎样要回拖欠工资
凭借欠条追讨拖欠工资，可按以下步骤进行：
第一，与用人单位沟通协商。主动且理性地与单位相关负责人接触，明确指出欠条的存在以及其对工资拖欠事实的证明，要求对方依约支付工资，说明自身合法权益需保障，争取友好解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带欠条及能证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等材料，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依据事实和法律进行审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
第四，直接提起诉讼。凭借欠条，可直接向法院提起民事诉讼。法院会根据双方提交的证据进行审理，若证据确凿，会判决用人单位支付工资。胜诉后，若单位拒不执行，可申请法院强制执行。
三、有欠工资的欠条怎样要回工资
若持有欠工资的欠条，要回工资可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。凭借欠条与单位沟通，明确告知其欠薪事实及法律后果，要求限期支付工资。通过友好协商解决纠纷，节省时间与精力。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好欠条、劳动关系证明等材料，向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，可有效维护劳动者权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、欠条等相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。凭借生效的法院判决，可通过强制执行程序让用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意保留好欠条及其他相关证据，以保障自身合法权益。
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