公司辞退补偿标准是n+1还是2n？公司辞退补偿标准依具体情形判定。“N+1”补偿中，“N”按工作年限算，“+1”是特定无过失辞退且未书面通知时的代通知金；“2N”赔偿用于违法解除合同。还举例说明了不同情形下适用的补偿赔偿标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退补偿标准是n+1还是2n
公司辞退补偿标准需依据具体情形判定。
“N+1”补偿：“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位在符合特定无过失性辞退情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
“2N”赔偿：当用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
比如，用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，但未按规定对员工进行培训或调岗，属于违法解除，可能需支付“2N”赔偿；若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知后辞退员工，一般支付“N”补偿，未书面通知则需“N+1”补偿。
二、公司不辞退只发底薪怎么办
公司不辞退却只发底薪，这种情况涉及多方面法律问题。
从法律角度，公司此举可能违反劳动合同约定以及相关劳动法规。若劳动合同明确约定了工资构成和支付标准，公司未经协商一致降低工资，属于违约行为。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：第一，与公司进行沟通协商，以书面形式（如邮件、函件）阐明公司做法不符合合同约定，要求其按照原工资标准支付，并留存沟通记录。第二，若协商无果，收集能证明工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。第三，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令其改正违法行为。第四，也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司补足工资差额，并可主张因公司违法行为导致的相关赔偿。
在整个过程中，劳动者要注意遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、工厂辞退员工补偿标准
工厂辞退员工的补偿标准需区分不同情形：
第一，若工厂违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
第三，若员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形，工厂辞退员工无需支付补偿。
实践中，确定补偿标准要综合考虑诸多因素，如员工的工作年限、工资水平、辞退原因及证据等。若双方就补偿事宜产生争议，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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