短期工需要签订劳动合同吗？短期工是否签劳动合同要具体情况具体分析。若为非全日制用工（每日不超四小时、每周不超二十四小时），可订口头协议，随时终止用工且无经济补偿；若非全日制则应一月内签书面合同，超期有双倍工资风险，关键看用工形式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、短期工需要签订劳动合同吗
短期工是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是若短期工属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二是若短期工不属于非全日制用工，而是建立了劳动关系，比如在用人单位工作时间相对固定、持续一段时间等。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，判断短期工是否需签劳动合同，关键在于其用工形式是否属于非全日制用工。
二、上班不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
一是支付期限。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，到6月1日才补签，那么单位应支付3月1日至5月31日期间的双倍工资。
二是特殊情况。如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位只需按照规定向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付双倍工资，但需支付经济补偿。
三是满一年未签合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、假期工需要签订劳动合同吗
假期工一般不需要签订劳动合同，但需根据具体情况确定签署的相关协议。具体如下：
若假期工属于非全日制用工，比如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么可以订立口头协议，不签订劳动合同。这种用工方式较为灵活，双方权利义务可通过口头约定明确。
若假期工是已满16周岁不满18周岁的未成年人，用人单位应根据相关规定保障其合法权益，同样一般也是订立口头协议或者短期的劳务协议。
若假期工从事的是临时性、季节性工作等劳务性质的工作，通常签订劳务协议。劳务协议主要明确双方的劳务关系、工作内容、报酬支付等事项。
总之，假期工多数情况下无需签订劳动合同，而是根据实际用工形式和特点，签订适合的协议来保障双方的权益。
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