深圳员工病假可以请多久？深圳员工病假时长依工作年限定，十年以下本单位五年以下三个月、五年以上六个月；十年以上本单位五年以下六个月，五年以上十年以下九个月，十年以上十五年以下十二个月，十五年以上二十年以下十八个月，二十年以上二十四个月。请病假需提供证明，单位应支付工资且不低于最低工资80%，还应保障员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳员工病假可以请多久
深圳员工病假时长需根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定：
1.实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，病假时长为三个月；五年以上的，病假时长为六个月。
2.实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，病假时长为六个月；五年以上十年以下的，病假时长为九个月；十年以上十五年以下的，病假时长为十二个月；十五年以上二十年以下的，病假时长为十八个月；二十年以上的，病假时长为二十四个月。
此外，员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关材料。用人单位应按照相关规定支付员工病假期间的工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位也应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
二、深圳一个月的病假工资多少
在深圳，病假工资的计算有明确规定。
病假工资基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。深圳不同时期的最低工资标准有所不同，以当前为例，深圳月最低工资标准为2360元。若劳动合同未约定，则通常以正常出勤月工资的百分之七十来确定病假工资基数。
病假工资的支付比例方面，根据员工的累计工作年限有所区分。如果员工的累计工作年限不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；已满2年不满4年，按本人工资的70%计发；已满4年不满6年，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年，按本人工资的90%计发；已满8年及以上，按本人工资的100%计发。
假设员工小李，劳动合同约定月工资为5000元，其累计工作年限已满3年，病假一个月。由于其累计工作年限已满2年不满4年，病假工资按本人工资的70%计发，且病假工资基数不得低于当地最低工资标准的百分之八十（2360×80%=1888元）。其病假工资应为5000×70%=3500元。所以小李这一个月病假工资为3500元。
三、深圳市劳动法规定病假可以请多长
在深圳市，病假时长规定如下：
职工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
此外，对于一些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
用人单位应保障职工依法享有的病假权益，按照规定支付病假工资。病假工资不得低于深圳市最低工资标准的80%。职工请病假时，一般需向用人单位提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明患病及需休假的事实。
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