没签合同上班然后直接被开除合法吗？未签合同上班后直接被开除通常不合法。从劳动合同订立和解除看，单位都可能违法。劳动者有权主张未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金，要收集证据，通过先协商、协商不成申请劳动仲裁的合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同上班然后直接被开除合法吗
未签合同上班后直接被开除，通常不合法，涉及多方面法律问题。
从劳动合同订立角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签合同已违反法律规定。
就解除劳动关系而言，用人单位开除员工需有合法合理依据，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形。若没有这些法定事由，随意开除员工属于违法解除劳动关系。
劳动者在此种情况下，有权主张相应权益。可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，自用工满一个月的次日起计算。同时，若认定为违法解除，还能主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、没签劳动合同无故开除员工合法吗
没签劳动合同且无故开除员工，这种行为不合法。
从劳动合同订立角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签劳动合同，用人单位已违反法律规定。劳动者有权要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资。
就无故开除员工而言，用人单位解除劳动关系需有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若无正当合法理由随意开除员工，属于违法解除劳动关系。
在此情况下，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并依法处理。也可以直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁裁决获取应得赔偿。
三、上班上了三天没签劳动合同被开除了有工资吗
上班三天未签劳动合同被开除，是有工资的。
劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使工作时间仅三天且未签订劳动合同，劳动者的劳动权益依然受法律保护。工资的计算按照劳动者实际工作天数以及双方约定的工资标准来确定。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与用人单位协商，清晰说明自己的工作情况及应得工资数额，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，以便更好地维护自身合法权益。
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