公司拖工资5天违法吗,怎么处理？公司拖工资5天是否违法视情况而定，有约定按约定，无特别约定下若非“无故拖欠”通常不违法。若遇此情况，可先与公司协商了解原因要求发放，协商无果可投诉，仍不支付可申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖工资5天违法吗,怎么处理
公司拖工资5天是否违法，需视具体情况而定。一般来说，若劳动合同对此有明确约定，或公司规章制度有相关规定，公司应按约定或规定按时发放工资，拖5天则构成违约。但从法律层面，若未对工资支付日期有特别约定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仅拖5天，若不属于“无故拖欠”，例如因财务结算、银行转账等合理原因导致的短暂延迟，通常不被认定为违法。
若遇到公司拖工资5天的情况，可按以下方式处理：
一是与公司协商，向公司人力资源部门或财务部门了解延迟原因，要求尽快发放工资；
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；
三是若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、公司托工资怎么办
如果公司拖欠工资，可以通过以下方式解决：
1. 协商沟通。先与公司人力资源部门或直接领导进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司尽快补发工资。这种方式较为温和，也有利于维持与公司的良好关系。
2. 向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍未支付，将给予公司相应的行政处罚。
3. 申请劳动仲裁。这是较为有效的方式。劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、公司推迟发放工资是否违法
公司推迟发放工资是否违法，需根据具体情况判断：
一是看是否有正当理由。若因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、政府政策调整等导致公司资金周转困难，暂时无法按时发放工资，且公司已向员工说明情况，并在合理期限内补发工资，这种情况下一般不认定为违法。例如，公司因所在地区突发洪水，生产经营停滞，资金回笼受阻而推迟发薪，事后及时补发，通常不会被认定违法。
二是看推迟时间长短。如果没有正当理由，无故推迟发放工资，一般认为超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确规定。
三是看是否存在恶意拖欠。若公司恶意拖欠工资，以推迟发放工资为手段，损害劳动者权益，即使未超过一个月，也可能构成违法，劳动者有权要求公司支付工资及相应赔偿。
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