劳务公司招的临时工受伤怎么赔偿？临时工工作受伤赔偿依情形定。与劳务公司是劳动关系，公司缴工伤保险按条例处理，未缴则公司担责；是劳务关系，根据双方过错分担责任，劳务公司有过错就担责，临时工有错也需担责。受伤后要就医留证，可协商或法律途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司招的临时工受伤怎么赔偿
临时工在工作中受伤，赔偿情况需根据具体情形确定：
一是若临时工与劳务公司建立的是劳动关系。劳务公司需为其缴纳工伤保险，临时工受伤属于工伤范畴，应按照《工伤保险条例》规定处理。工伤保险基金将支付相应工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等；若劳务公司未缴纳工伤保险，则由劳务公司承担全部工伤赔偿责任。
二是若临时工与劳务公司建立的是劳务关系。此时，需根据双方过错程度来分担责任。若临时工受伤是因劳务公司提供的工作环境、设备等存在安全隐患或劳务公司安排工作存在过错导致，劳务公司应承担相应赔偿责任；若临时工自身存在过错，如违反操作规程等，也需承担一定责任。
总之，临时工受伤后，应及时就医并保留相关证据，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
二、劳动法临时工休假规定有什么
临时工在劳动法相关规定中，实际属于非全日制用工或完成一定工作任务的用工形式，其休假规定具体如下：
- 非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于工作时间较为灵活，在休假方面通常没有像全日制用工那样明确统一的法定年休假等规定。但劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬，通常不低于正常工作时间工资的300%。
- 完成一定工作任务的用工：以完成某项工作任务为期限。在此期间，同样需遵循国家关于劳动者休息休假的基本权利保障原则。若工作任务的完成需要持续较长时间且跨越法定节假日等，用人单位也应依法支付相应报酬。
总体而言，临时工虽在休假方面可能不像全日制员工有完善的休假制度，但对于法定节假日等特殊时段工作的，其合法权益仍受法律保护，用人单位应依法支付报酬。
三、劳动法临时工几天有工资怎么算
临时工与用人单位建立劳动关系后，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不存在所谓“几天才有工资”的固定说法。
工资计算通常遵循以下原则：
（一）按约定计薪。若临时工与用人单位事先明确约定了日薪、时薪等具体工资计算方式，那么就按照该约定执行。比如约定日薪200元，工作了3天，工资即为600元。
（二）参照同岗位计薪。若没有明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定临时工的工资。例如，该岗位正式员工日薪250元，临时工可按此标准或适当比例计发。
（三）不得低于法定标准。用人单位支付给临时工的工资不得低于当地最低工资标准。若临时工按小时计酬，小时工资不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
总之，临时工的工资应根据具体情况，按照合法、合理、公平的原则进行计算和支付。
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