加班费只算固定工资吗？加班费计算基数并非仅以固定工资为准。一般按劳动合同约定确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且都不得低于当地最低工资标准。各地规定有差异，劳资双方应依当地法规准确核算，保障报酬、避免风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费只算固定工资吗
加班费的计算基数并非仅以固定工资为准。
一般而言，加班费计算基数应按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同明确约定了工资标准及加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，通常依此计算加班费。
如果劳动合同没有明确约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里正常出勤月工资包含固定工资以及一些相对稳定的津贴、补贴等。像奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资等，一般不计入加班费计算基数。
需要注意的是，各地对于加班费计算基数的规定可能存在差异。部分地区有明确的法律条文或司法实践指导意见，进一步细化计算规则。用人单位和劳动者双方应依据当地法律法规，准确核算加班费，以保障劳动者获得合理的加班报酬，避免法律风险。
二、加班费只给小时工资合法吗
仅支付小时工资作为加班费通常不合法。
按照法律规定，不同时段加班的加班费计算方式不同。平时延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费。
小时工资只是正常工作时间内每小时的工资标准，若仅以此作为加班费支付，未按照上述法定倍数计算，明显违反法律规定，损害了劳动者获取合理报酬的权益。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位沟通协商，要求按照法定标准支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应费用；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据事实和法律规定，判定用人单位是否应补足加班费差额。
三、加班费只按基本工资不包含绩效工资吗
加班费的计算基数一般并不局限于基本工资，通常情况下绩效工资也可能纳入计算范围。
根据相关法律规定，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。它包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。绩效工资若属于劳动者正常劳动所获得的报酬组成部分，那么应当计入加班费计算基数。
不过，具体是否包含绩效工资，需看劳动合同的约定以及用人单位的薪酬制度规定。若劳动合同明确约定加班费计算基数仅为基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，在司法实践中可能会被认可。但如果约定的计算基数低于当地最低工资标准，则该约定无效。若没有明确约定，司法实践中倾向于将绩效工资等合理部分纳入计算基数，以保障劳动者获得足额加班费的权益。
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