工伤休息工资怎么算广西？广西工伤休息期工资计算有规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，一般以受伤前12月平均工资为基数，不满12月按实际月数算。停工留薪期一般不超12月，特殊可延长，评残后停发原待遇改享伤残待遇，用人单位未依法支付可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤休息工资怎么算广西
在广西，工伤休息期间的工资计算有明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
具体计算方式通常以职工受伤前12个月的平均工资为基数。若职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，若未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、申请工伤后会被辞退吗
一般情况下，申请工伤后用人单位不得随意辞退劳动者。具体分析如下：
其一，若劳动者处于工伤治疗及康复期间，根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若工伤职工经治疗后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能轻易辞退。若辞退，需根据伤残等级等具体情况，按照法律规定支付相应的待遇及补偿等。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便申请了工伤，用人单位仍可依法解除劳动合同，但这种情况相对较少。总之，正常工伤情形下，劳动者的权益受法律保护，用人单位不得无故辞退。
三、上海工伤期间工资发放标准
在上海，工伤期间工资发放标准遵循相关法律法规，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。用人单位需严格按照此标准发放工资，保障工伤职工的合法权益。若用人单位未按规定支付工伤期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
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