刚签的合同被解雇有赔偿吗？刚签合同就被解雇是否有赔偿视具体情形。违法解除，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，如劳动者有过错则无需赔偿；非因劳动者过错的合法原因解除，需支付经济补偿。关键看解除行为是否合法合理，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签的合同被解雇有赔偿吗
刚签合同就被解雇是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由、未遵循法定程序解除，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若存在合法解除的情形，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若属于非因劳动者过错，用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
因此，刚签合同被解雇能否获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法、合理。劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、被单方面解雇能申请赔偿吗
被单方面解雇是否能申请赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由、未遵循法定程序等情形，劳动者有权申请赔偿。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位是因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，依据法律规定解除劳动合同，通常无需支付赔偿。
若属于非过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿。
劳动者要申请赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、煤矿正式工被解雇后怎么赔偿
煤矿正式工被解雇后的赔偿需依据具体情形而定：
-若属违法解雇：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若因合法情形解雇：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但如因用人单位经营困难等原因依法裁员，需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
被解雇的煤矿正式工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及自身权益受损情况。与用人单位就赔偿问题先进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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