干了半个月没有签合同工资怎么要？干了半个月没签合同想要工资，可通过三种方式：与用人单位协商，主动沟通要求支付；寻求劳动监察部门帮助，先收集工作证据再投诉；通过劳动仲裁解决，备好证据提起申请索要工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了半个月没有签合同工资怎么要
如果干了半个月没有签合同想要工资，可以通过以下方式：
（一）与用人单位协商
1. 主动和用人单位沟通，说明自己工作的时长、工作内容等情况，要求其按照约定支付工资。这种方式比较直接且成本低，如果用人单位比较正规，可能会顺利解决。
（二）寻求劳动监察部门帮助
1. 收集能够证明自己在该单位工作半个月的证据，例如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（三）通过劳动仲裁解决
1. 同样先准备好相关证据。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，用人单位也需要支付工资。并且，由于用人单位未签订合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过你工作半个月，此条双倍工资规定可能不适用，但可以主张应得的工资报酬。
二、干了6天没有签合同有工资吗
干了6天虽未签合同，但依然有获得工资的权利。
从法律层面分析，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
在这种情况下，工资的计算一般按照双方事先约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。若双方没有明确约定工资标准，则可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平来计算。
若用人单位拒绝支付这6天的工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。（一）与用人单位协商解决，向其明确指出支付工资的法律要求；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付应得工资及可能产生的经济补偿等。
三、干了2天没有签合同有工资吗,法律上如何认定
劳动者干了2天虽未签订劳动合同，也是有工资的，在法律上有明确认定。
从劳动关系角度来看，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是对劳动者实际劳动付出的报酬支付，而非以签订劳动合同为前提。
从劳动报酬权益方面，劳动者付出劳动就享有获得相应报酬的权利。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付这2天的工资。具体的工资数额，一般按照双方事先约定或者同岗位的工资标准来确定。如果双方没有明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位拒绝支付这2天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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