没有解除劳动合同怎么办理退休？未解除劳动合同办理退休，劳动者达法定退休年龄且累计缴费满规定年限可正常办。流程为准备身份证等材料，提交申请，社保部门审核审批，审批通过次月领养老金。不同地区政策流程有差异，办理前可咨询当地社保机构。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有解除劳动合同怎么办理退休
未解除劳动合同办理退休，通常按以下情况处理：
若劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，即使未解除劳动合同，也可正常办理退休。一般流程如下：
1.准备材料：劳动者需准备身份证、户口本、个人档案、养老保险手册等相关资料。个人档案对确定出生年月、参加工作时间等关键信息至关重要，务必确保档案资料完整准确。
2.提交申请：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或所在单位的人力资源部门。由单位协助办理的，需积极配合提供相应材料；个人自行办理的，需关注当地社保部门的具体要求和办理时间。
3.审核审批：社保部门会对提交的材料进行审核，核实劳动者的年龄、工作年限、缴费情况等信息。审核通过后，将进行退休审批手续。
4.领取待遇：经审批通过后，从次月起，劳动者即可按月领取养老金。养老金会发放至指定的银行账户。
值得注意的是，不同地区的退休办理政策和流程可能存在差异。办理前可咨询当地社保经办机构，以确保按规定顺利办理退休手续。
二、癌症想提前退休怎么办
身患癌症想要提前退休，可按以下步骤操作：
首先，确认所在地区及单位的相关退休政策。不同地区、不同性质的单位，对于提前退休的规定存在差异，要明确符合何种提前退休情形，如因病提前退休等。
其次，准备必要材料。通常需要提供医院出具的诊断证明，详细说明癌症的诊断情况、治疗过程等，以证明病情严重影响劳动能力。还需准备个人身份证件、工作证明、社保缴纳记录等材料。
再者，按照规定流程申请。一般要向所在单位提出书面申请，填写提前退休申请表，提交上述准备好的材料。单位收到申请后，会进行初步审核，审核通过后将材料报送至当地社保部门或相关退休审批机构。
最后，等待审批结果。审批机构会依据提交的材料进行审核，可能还会要求申请人进行劳动能力鉴定。若鉴定结果符合提前退休标准，将批准退休申请，申请人后续按规定领取养老金。
三、离退休几年企业不可辞退职工
对于距离法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作满15年的职工，企业不可随意辞退。
法律作出这样的规定，旨在保护此类职工的就业权益。当职工满足上述条件，企业若要辞退职工，需有充分且符合法律规定的理由。例如，职工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等法定情形。
若企业在职工符合上述条件时，无正当法定理由辞退职工，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，以此维护自身合法权益。
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