兼职签合同违约金合法吗怎么赔偿的？兼职合同违约金是否合法要分情况。符合法律规定如违反保密竞业限制约定时合法，赔偿按约定，过高过低可调整；违背劳动者意愿或法规强制规定则不合法，如限制提前解除合同的高额违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同违约金合法吗怎么赔偿的
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况看待：
1. 如果是符合法律规定的情况，违约金条款是合法的。例如，兼职者违反了保密协议或者竞业限制条款，约定违约金就是合法的。赔偿的数额一般按照合同约定来执行，如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低；如果过低，另一方也可以请求适当增加。
2. 如果是在违背劳动者真实意愿（如欺诈、胁迫等手段）或者法律法规强制性规定的情况下约定的违约金，则是不合法的。例如，单纯因为兼职者提前解除兼职合同而约定高额违约金，这种情况通常不合法，因为兼职工作大多具有灵活性，一般不应限制劳动者自由解除的权利，这种情况下无需按照该违约金条款赔偿。
二、兼职签合同违约金合法吗
兼职签合同违约金是否合法需要分情况来看。
如果兼职合同中的违约金条款是基于合理的事由设定的，那么是合法的。例如，在涉及商业秘密保护或者竞业限制的情况下。如果兼职人员掌握了雇主的商业秘密，合同约定兼职人员离职后一定期限内不得在竞争企业工作，并且设定了违约金来约束这种行为，这是为了保护雇主的合法权益，是合法有效的。
然而，如果违约金条款是不合理的霸王条款，比如规定的违约金过高且与实际损失不相符，或者是无正当理由限制兼职人员的正常择业自由等情况，那么这样的违约金条款可能不合法。一般来说，违约金的数额应当与因违约可能造成的损失相当。如果违约金过高，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
三、兼职签合同违约怎么办法律责任
如果兼职签合同后违约，可能承担以下法律责任：
（一）民事赔偿责任
1. 对另一方造成直接经济损失的赔偿。例如，兼职工作可能涉及为雇主筹备活动，如果违约导致雇主重新找他人筹备而多支出费用，违约方需要赔偿这部分额外费用。
2. 可得利益的赔偿。如果按照合同正常履行，另一方本可获得的预期利益因违约而丧失，违约方也可能需要赔偿。比如，兼职销售人员按合同本可获得的销售提成。
（二）违约金责任
如果合同中有约定违约金条款，违约方需要按照约定支付违约金。不过，违约金如果过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，另一方也可以请求增加。
（三）可能的信誉损害
虽然不是直接的法律责任，但违约行为可能影响个人在行业内的信誉，这在未来求职或者寻求合作机会时可能产生不利影响。
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