工伤10级继续上班能有补偿吗？工伤10级继续上班可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗和伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同才可获，目前暂无法领取，符合条件时能申领。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤10级继续上班能有补偿吗
工伤10级继续上班仍可获得相应补偿。
首先，可获得一次性伤残补助金。依据工伤保险相关规定，10级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这笔补助金由工伤保险基金支付，是对工伤职工因身体损伤导致劳动能力部分受限的补偿。
其次，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤可能面临的就业困难。但因继续上班，目前这两项补偿暂无法获得，需在满足上述合同终止或解除条件时才发放。
总之，工伤10级即便继续上班，也有一次性伤残补助金这一补偿项目。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在未来符合法定条件时可依法申领。
二、员工私自喝酒出工伤赔偿吗
员工私自喝酒后发生事故，是否认定为工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，一般情形下，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但存在例外情况，职工符合工伤认定情形，然而有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
如果员工是在工作中私自饮酒，且该饮酒行为是导致事故发生的直接原因，通常难以被认定为工伤，单位也无需承担工伤赔偿责任。但如果员工喝酒并非事故的直接原因，比如员工只是少量饮酒，且事故是因工作设备故障、他人过错等其他因素导致，那么仍有可能被认定为工伤，单位需依法承担相应的工伤赔偿责任。
具体的认定应以社会保险行政部门作出的工伤认定结论为准。若对认定结果有异议，相关方有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、如果辞职了工伤赔偿能下来吗
辞职并不必然导致工伤赔偿无法下来。工伤赔偿的获取主要取决于工伤认定及劳动能力鉴定结果。
首先，若已完成工伤认定且劳动能力鉴定结论也已作出，赔偿项目和金额明确，那么辞职不影响法定赔偿的支付。例如，一次性伤残补助金，一般由工伤保险基金支付，只要认定和鉴定手续完备，这笔赔偿会依法发放。
其次，对于一些与劳动关系相关的赔偿项目，情况有所不同。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区规定在解除或终止劳动关系时支付。辞职属于解除劳动关系情形，符合条件的，可依法获得这两项赔偿。前者通常由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
不过，辞职过程中要注意程序合法合规，按规定办理离职手续，保存好相关证据，以便在赔偿支付出现问题时，能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。总之，辞职与工伤赔偿能否下来无必然因果关系，关键在于是否符合工伤赔偿法定条件及流程。
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