工伤劳动仲裁多久受理？劳动争议仲裁委员会收到工伤劳动仲裁申请后五日内作是否受理决定。符合条件予以受理并通知申请人，不符则书面通知不受理并说明理由。材料不齐会要求补充，完备材料能让申请顺利进入受理程序，保障当事人权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁多久受理
劳动争议仲裁委员会收到工伤劳动仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
若仲裁委认为申请符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
这里的符合受理条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围且在其管辖范围内等。
如果材料不齐，仲裁委一般会要求申请人补充材料，申请人应按要求及时补齐，以便仲裁委能尽快作出受理与否的决定。确保申请材料完备、符合要求，能让工伤劳动仲裁申请顺利进入受理程序，保障当事人合法权益。
二、工伤超过1年能仲裁吗
工伤超过1年仍可申请仲裁，但存在一定风险与法律要点需注意。
一方面，按规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若工伤认定时间超过1年，可能已过仲裁时效。
另一方面，存在特殊情况。若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
实践中，工伤认定时间超1年申请仲裁，需综合考量具体情形，是否存在时效中断、中止事由等。若有充分证据支撑权利主张，即便超1年也可尝试申请仲裁，由仲裁机构依据事实与法律进行审查判断。
三、老工伤需要劳动仲裁吗
老工伤是否需要进行劳动仲裁，需视具体情况而定。
若老工伤涉及的权益问题，如工伤待遇的支付、伤残等级的重新认定及由此产生的赔偿争议等，与用人单位协商无法解决，那么通过劳动仲裁是一种有效的维权途径。劳动仲裁可凭借专业的仲裁程序，对双方争议进行公正裁决。
在一些情形下，若用人单位按时足额给予老工伤职工应有的待遇，双方对工伤相关事宜无分歧，则可能无需劳动仲裁。但如果存在诸如用人单位拖欠工伤津贴、拒绝支付后续治疗费用等纠纷，职工可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁前，职工要准备好充分的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关病历资料、工资发放记录等，以支撑自身诉求。通过劳动仲裁，有利于明确双方权利义务，保障老工伤职工合法权益，促使纠纷合理解决。
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