廊坊劳动仲裁需要多久？廊坊劳动仲裁所需时长不一。一般受理申请后，五日送仲裁申请书副本给被申请人，被申请人十日提交答辩书。仲裁庭四十五日内结案，复杂可延期十五日。特殊情况如鉴定、法定中止情形会延长审理时间，复杂案件可能超六十日。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、廊坊劳动仲裁需要多久
廊坊劳动仲裁所需时长因具体情况而异。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。倘若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延期，但延期不得超过十五日。
不过，存在一些特殊情况会使审理时间延长。例如，案件涉及鉴定，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内；或是出现需要中止仲裁的法定情形，如不可抗力、劳动者一方当事人死亡且尚未确定继承人等，待中止原因消除后，仲裁程序恢复，审理期限继续计算。所以，廊坊劳动仲裁通常在四十五日左右完成，复杂案件可能延长至六十日甚至更久。
二、劳动仲裁要多久能开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定确切时长。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。
至于具体开庭时间，仲裁委会根据案件受理情况、排期等安排，通常会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。实践中，从受理到开庭，可能在十几日到一两个月不等，这取决于仲裁委的案件数量和工作安排。若遇到特殊情况，比如需要调查取证、追加当事人等，时间可能会相应延长。
三、劳动仲裁多久会过期啊
劳动仲裁的时效为一年。该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等形式向用人单位提出支付工资、经济补偿等要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；又或者对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付拖欠工资等，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是关于廊坊劳动仲裁需要多久的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
