加班的事实由谁举证？劳动争议中加班事实举证责任依情况定。劳动者主张加班需初步举证，如考勤等记录，用人单位掌握则应提供。用人单位主张无加班需提供反驳证据，如打卡记录等。特殊情形下未经审批加班主张工资可能难支持，此分配旨在公平确定责任查明事实。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班的事实由谁举证
在劳动争议中，加班事实的举证责任分配需要根据具体情况判断：
通常情况下，劳动者主张加班的，应当就加班的事实承担初步举证责任。这是因为劳动者对自身的工作情况有直接的感知和了解，比如劳动者可以提供考勤记录、加班申请单、工作成果记录等证据来证明加班的时间、工作内容等情况。考勤记录如果由用人单位掌握管理，劳动者可以要求用人单位提供。
而用人单位若主张劳动者不存在加班事实，则需提供相应的反驳证据。例如，用人单位可以出示正常工作时间的打卡记录、工作安排表等，证明劳动者在主张的加班时间内并未从事工作。
在一些特殊情形下，如用人单位的规章制度明确规定了加班审批程序，劳动者未经审批自行加班的，其主张加班工资可能难以得到支持。总之，加班事实的举证责任分配旨在公平合理地确定双方的责任，以查明案件事实。
二、加班的举证责任在谁
在劳动纠纷中，加班举证责任的分配需分情况来看：
一般情况下，劳动者主张加班事实的，应当对加班这一事实承担初步举证责任。比如劳动者可以提供一些初步证据，如加班期间的工作记录，包括完成的工作文档、邮件往来，涉及加班工作内容的沟通记录等；考勤记录，若公司有打卡记录且劳动者能获取，可作为加班的证据；同事证言，证明加班事实的存在。
然而，当劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任就转移至用人单位。例如，用人单位有专门的加班审批表、考勤系统等记录加班情况的材料，而这些材料由用人单位保管，此时用人单位需提供相关证据来证明劳动者是否存在加班事实。若用人单位无法提供或者提供的证据不足以反驳劳动者主张的加班事实，一般会认定劳动者加班事实成立。
三、加班的举证责任如何承担
在劳动纠纷中，加班举证责任的承担通常遵循一定规则：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。劳动者可以提供多种证据来证明加班事实，比如：考勤记录，这是最直接的证明加班时间的证据；加班申请单，若用人单位有加班审批制度，申请单可证明加班经过单位同意；工作记录，包括工作邮件、聊天记录等能反映加班期间工作内容的材料；同事证言，证明力相对较弱，但可作为辅助证据。
用人单位则应就劳动者已领取相应加班报酬或不存在加班事实承担举证责任。用人单位通常掌握着劳动者的考勤资料、工资支付记录等证据，若其无法提供证据证明劳动者不存在加班事实或已支付加班报酬，将承担不利后果。
需要注意的是，在某些特殊情况下，根据公平原则和诚实信用原则，举证责任可能会在双方之间合理分配，具体要结合案件实际情况和相关法律规定来判断。
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